Santo Domingo, República Dominicana. – El Pleno de la Cámara de Cuentas de la República Dominicana (CCRD), encabezado por su presidenta, la doctora Emma Polanco Melo, reitera su firme compromiso con los principios de legalidad, integridad, responsabilidad y servicio público, así como con la transparencia en todas sus actuaciones.
La Resolución núm. ADM-2026-017, actualmente dejada sin efecto, establecía un incremento del veinticinco por ciento (25 %) en la compensación por dedicación exclusiva y jornada extendida.
Se exhorta a la ciudadanía a consultar las nóminas institucionales disponibles en el Portal de Transparencia, correspondientes al período comprendido entre mayo de 2025 y marzo de 2026, como mecanismo de verificación pública.
A la llegada de la actual gestión, y en el marco del compromiso institucional asumido, se realizó un análisis integral de la situación del personal por áreas, identificándose una desmotivación generalizada. En respuesta, se impulsaron diversas iniciativas orientadas a mejorar la productividad, reconocer el desempeño del personal y fortalecer el cumplimiento del mandato constitucional. Entre las principales acciones implementadas, se destacan:
• Mantenimiento, ampliación y mejora de los beneficios laborales para todo el personal.
• Reclutamiento de 82 auditores mediante concurso público, con el objetivo de fortalecer la capacidad operativa y dar cumplimiento al Plan Anual de Auditoría.
• Aprobación y publicación de más de 90 auditorías, así como la ejecución de 193 auditorías adicionales en proceso.
• Tramitación de 1,698 declaraciones juradas de patrimonio.
• Apertura de la Oficina Regional de Servicios en Santiago de los Caballeros.
• Adquisición de licencias tecnológicas especializadas (TeamMate+), destinadas a la gestión de auditorías.
• Implementación de una nivelación salarial orientada a garantizar sueldos competitivos, que incluyó incrementos superiores al 25 % para auditores, así como ajustes de hasta un 43 % para personal de apoyo (conserjería, choferes, ascensoristas, pintores y jardineros), acompañados de procesos de capacitación en coordinación con el INFOTEP y el INTRANT, e incentivos adicionales.
• Habilitación de un comedor institucional para ofrecer alimentación gratuita al personal.
• Suscripción de un acuerdo con el Banco de Reservas para facilitar el acceso a productos financieros, incluyendo el programa “Empleado Feliz” y financiamiento de viviendas.
• Ampliación de la flotilla institucional mediante la incorporación de dos autobuses para nuevas rutas de transporte gratuito.
• Implementación de la carrera administrativa especial.
• Reestructuración y adecuación del organigrama institucional conforme a la Ley núm. 18-24.
• Actualización de los manuales de organización, cargos y competencias.
• Modernización de la infraestructura tecnológica mediante la adquisición y actualización de equipos, orientada a la digitalización de procesos y a la reducción del uso de papel en las auditorías.
Estas acciones han contribuido significativamente al fortalecimiento del clima organizacional, al incremento del compromiso del personal y a la mejora de la eficiencia en la prestación de los servicios institucionales, en cumplimiento oportuno de las funciones misionales de la CCRD.
